JUIZ MANTÉM JUSTA CAUSA DE EMPREGADO QUE ASSEDIOU COLEGA DE TRABALHO
Na ação, ajuizada em face do empregador o reclamante pedia que a justa causa fosse afastada, alegando que a penalidade foi aplicada com rigor excessivo e sem observância da gradação das penas. Isso porque não recebeu advertência verbal ou escrita antes de ser dispensado por justa causa. O supermercado, por sua vez, defendeu a validade […]
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